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标题: HR干货:互联网企业招聘的面试技巧 [打印本页]

作者: admin    时间: 2015-7-14 21:55
标题: HR干货:互联网企业招聘的面试技巧
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     互联网行业的快速发展起来,很多人开始把职业生涯规划的方向定在了这一行业。急缺人才的互联网企业也在马不停蹄地广招人才。这时HR们该如何高效地进行招聘工作,高效地面试?
  如何高效面试
  一、了解人才的职业规划,了解其跳槽的原因
  从雇主角度来说,会更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司喜欢有比较清晰的职业规划的员工,他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重,不会因为短期利益放弃规划,在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升,只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。
  结合人才的职业规划,了解其跳槽的原因,能帮助判断人才是否是因为心浮气躁而跳槽,为了增加几百工资而跳槽,是否能够静下心去踏实做事情。
  二,硬指标(知识、技能、经验、工作能力等)的考察可以从以下四个部分去了解人才的专业能力
  1、你在上一家公司带来了哪些改变?
  在上个公司、部门、项目中,你的职责是什么,你发挥了哪些作用,带来了哪些变化?
  2、业绩变化,关键KPI的完成情况
  公司、部门的数据和规模变化是怎样的,关键KPI的完成情况,请应聘者用数据说话。
  尤其是当公司碰到问题时,你是如何发现问题、分析问题、制定计划、推进计划的,遇到了哪些困难,得到了哪些收获等等。尽量是有比较完整地思路体现。
  3、拥有资源
  对于做运营、市场商务、销售等等的同学,这点尤为重要。关于资源,你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源,这些也是需要询问人才的。
  4、荣誉
  就是你在原来的公司取得了哪些荣誉和奖励。
  三、软指标(发展潜力、性格特点等)的考察
  这里告诉大家一个原则:如果你想要了解人才的软指标,不要去问一些有标准答案的通俗问题,而要去问和应聘者经历相关的细节问题。
  有些企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题,比如:你过去做过什么,你喜欢做什么?你是否愿意努力工作,你是否愿意按照上司的意图去做?你会怎样对待自己的工作等等。
  这样的问题—定不要问,因为这种问题问不出任何实质性的内容,应聘者—定会慷慨激昂地表决心,一定会表示示努力工作,请上司放心。所以这一类有标准答案的问题不要问。
  要问那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情,这些问题并没有标准答案,也没有对错之分,所以更容易考察一个人。应聘者在回答这些问题时,他的行为准则、价值观念就会从中体现出来。

      来源于经理人分享




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