周末设计_课堂教育演示站点

标题: 人力资源管理:绩效管理和绩效考核究竟是什么? [打印本页]

作者: admin    时间: 2015-7-14 21:57
标题: 人力资源管理:绩效管理和绩效考核究竟是什么?
[attach]36[/attach]  
      什么是绩效管理,绩效考核又是什么?这个问题人力资源管理者再熟悉不过了,但是也有不少人对其产生误区,下面带你真正弄清楚这两个概念。
  这两个概念,是从西方引进的,之所以出现当前这样认识上的模糊局面,或许是翻译的偏差,或许是“照葫芦画瓢”的幼稚,或许是以讹传讹的谬误。
  应该怎么来理解?
  1、绩效管理,是企业各项经营管理活动的统称,它包括了人力、财务、生产、采购、销售等各个系统,企业所有的管理活动都属于绩效管理的范畴。
  2、绩效考核,是企业按照既定的考核方案,对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核,绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。
  3、绩效管理,不是人力资源部门自己的事情,而是企业各个部门、各个层次、各个单位的共同责任。
  4、绩效考核,是以人力资源为主、个别职能部门参与的一项管理活动,这个过程要避免 “运动员”和“裁判员”同时上场。
  5、绩效管理的目的,是如何来实现企业整体绩效的提升,是每个部门都必须坚持的基本原则。
  6、绩效考核的目的,基本的任务是如何利用比较科学合理的办法,把工资和奖金分好,体现薪酬分配的公平公正,员工的积极性并不全是靠绩效考核“考”出来的。
  基本概念搞清楚了,目的任务弄明白了,所有的纠结也就迎刃而解,从此大家不必再计较何为绩效管理,何为绩效考核,也不会再把“绩效管理”和“绩效考核”混为一谈。绩效管理是企业的事情,绩效考核更是企业的事情,政府机关和事业单位不要在这方面瞎掺和。

      来源于中人网




欢迎光临 周末设计_课堂教育演示站点 (http://115.29.97.50/week_classroom/) Powered by Discuz! X3.2