大多数应聘者在招聘过程中都会被雇主问到很多问题，包括关于就业背景调查的问题。本文就从就业背景调查展开一系列探讨。 你有答案吗? 最终，知道这些答案利于你，你的公司，以及候选人。作为一个整体，尤其是在背景审查过程在整个招聘过程透明极大地影响你的候选体验。 这里有问题,你应该准备好回答关于你的背景调查: 为什么你的公司使用入职前筛选吗? 雇主使用的员工背景调查的原因不同,从保护客户提高工作场所安全识别最好的候选人。 无论你的理由是什么,与你分享这个应聘者将有助于让他们放心。他们应该知道你不是试图取消他们,而是你想找到的信息将帮助您做出一个聪明的雇佣决定。 你所寻找的是什么样的信息? 这个答案将再次取决于贵公司的招聘政策,联邦和州的位置和筛选法。 每个公司都是不同的,没有两个背景调查将会看起来像。因为你的公司应该有自己的自定义筛选服务,确保你和你的候选人开放的信息是不是你想要的。 如果你正在寻找犯罪记录,向候选人解释,你想保护你的公司,客户和其他员工,并确保一个潜在的雇员没有过去,可能会影响他们的工作。 如果你正在寻找简历差异,解释,它并不少见,微小的差异发现,日期等工作。然而,也让他们知道如果声称这样的更大的差异一定程度上他们没有赢得了会影响你的决定。 简而言之,无论你正在寻找特定信息,告诉你的候选人。帮助他们理解为什么你正在寻找特定信息将建立信任和放心的筛选过程。 背景筛选过程有多久? 没有简单的答案,因为它很大程度上取决于你的背景调查请求的信息。 如果你进行刑事背景调查,这将取决于有多少县你请求,需要多长时间这些法院应对可能的刑事打击。雇主应在接触他们的背景筛选供应商,他们应该能够沟通如果有任何理由延迟。 可能影响周转时间的另一个方面是如果一个教育或就业验证请求。例如,一个更广泛的工作经历也可能会导致延迟。 你会取消我的工作吗? 您可能不能进行背景调查,直到后来在招聘过程中。无论当你请求一个背景调查,要明确与候选人如果有一个特定的记录,可能取消。 这也是至关重要的,你的公司招聘政策应该明确规定犯罪记录的类型或简历不符,将取消候选人——除非你想找到自己的诉讼。 同样重要的是要注意,许多雇主实际上希望候选人是预先对他们犯罪的过去。虽然这并不总是可能由于禁止法律,如果你能要求披露前的背景调查,清楚地传达公司政策为招聘候选人有犯罪记录。 我需要通知如果有什么发现吗? 如果犯罪背景调查揭示的信息就没有资格候选人,法律规定你发送pre-adverse和不良行为的通知。你的背景检查公司在合规和验证的信息仍然存在情况下当犯罪记录可能是不正确的。 例如,如果一个记录被删除,但它还报告,这是至关重要的,你的候选人有机会纠纷信息。让候选人知道如果找到信息,他们认为是不真实的,他们将会被通知到,并且有足够的时间做一个纠纷。 如果你不确定如何遵守两步不利行动通知,联系你的法律顾问背景筛选供应商。
所说的和所做的,你的候选人经验只会和你一样好透明背景调查程序。 |
