每个企业都想留住最好的、最聪明的员工。有时，这保持努力的重要组成部分是能够辨别他们是否在择木而栖，并设法提高他们的忠诚度来识别。 但是你需要知道首先是红旗表明一个员工正在进行这样的一个搜索。 培训软件公司Mindflash最近列出了红旗雇主应该注意: 1、草率的工作习惯 有离职迹象的员工是你最好的员工始终如一地完成高质量的工作期限。所以它应该很容易发现当他们的工作开始滑动。 偶尔的疏忽可能意味着什么。你应该关注长期失误质量或效率。 这可能是一个迹象员工已经厌倦了自己的工作，和公司脱离。 同时,如果一个员工总是很准时开始出现,早期定期,担忧的时候了。 2、关系开始出现 有离职迹象的员工通常穿着休闲突然开始打领带一周几次,他们不参加下班后慈善宴会——这是一个警告信号,可能是。 当然,很有可能他们只是“升级他们的衣橱”或想“改变事情,”但这是更有可能他们打扮采访。 结合3号,这是一个明确的迹象员工的计划跳槽,接近这一点。 3、让闲暇的时候 有离职迹象的员工早期迹象,迟到或请求随机天在最后一秒你应该担心,特别是如果他们一直是一个模范公民失踪前的通知给你很多时间。 异常补假请求也可以尝试使用任何剩余带薪假期的症状之前放弃船。 4、隔离 有离职迹象的员工掩盖私人电话在工作时间和需要频繁旅行离开他或她的桌子上寻求孤独迹象可能会有报警的原因。 员工可以通过电话了解有关或猎头打电话。 当然,这可能是因为他们有一个个人问题处理。所以你不想过早下结论。但持续这样的奇怪的行为是一个令人不安的迹象,这可能意味着个人问题与工作或他们有冲突的一只脚出了门。 5、与自己的个性不抱怨 有离职迹象的员工曾经快乐的员工突然粗暴的个性发展,开始抱怨的同事,这是一个毫无隐晦,什么特别的毛病。 这是令人不安的,有两个原因: 它表明该员工已成为对他或她的工作——或者用人单位本身,和 他或她的抱怨可能会导致其他员工成为不满者。 6、大的生活变化 有离职迹象的员工出生的孩子,失去一个爱人,结婚、离婚以及突然生病需要持续的医疗都是重大生活变化,可能会改变一个人的职业生涯。 此外,这些都带来了机会和员工坐下来与他或她在谈话中对未来工作的计划。 未能这样做能找到你争相填补一个意想不到的空缺。 7、不与同事互动 有离职迹象的员工似乎距离自己的同事,这可能是一个迹象的人已经签出,决定没有必要继续给个人或工作关系。
如果所有的突然会议开始经过没有这么多的词通常从一个直言不讳的员工,也许是时候接近他们,看看东西是错误的。 |
