虽然没有人愿意承认，但有一点是恐吓比你更聪明更有天赋工作的人。这是最大的谎言。“你是大材小用了!” 我们说了这几十年来的谎言 说实话，没有人是永远处于"大材小用"的位置。你可能会有更多的资历比这个组织的岗位需求更好，但那真的不是问题。问题是来面试的人是害怕你是比他们更好。从前,招聘经理训练给资历过高的人借口,我们不会雇佣你,因为你的条件太好了,我们害怕你不会呆在这个位置上,你都不会满意。是啊，没错!但这不是我们不想要你!这是因为你是如此有才华，你将很快就厌倦了这一份工作，你会想要离开我们。 然而，这样的谎言我们几十年来我们只把它当作真理。资历过高并不是消极的，这是一件值得高兴的事!公司应该竭尽全力去留住资历过高的员工。我们很难说在一个企业文化中把一份工作做了40年之久，如果你能把一个好员工保留3~4年的时间，你已经做得很好了。你只需要为你的组织中的每一个位置，招聘最好的，最有资格的人，让他们做伟大的事情。担心的招聘的人会不会是长期稳定是愚蠢的。这不是你应该担心。只是聘请优秀的人才，得到他们的出路。 聘请更好的人，你会得到更好的结果
如果你想要更好的结果，你就得雇佣更好的人。如果你不想在你的招聘下变成一个没有人愿意为他工作的组织。 |
