当说到薪酬福利，为您的员工提供额外的补贴是一个非常重要的指标。

　　这是大都会人寿的对美国雇员利益趋势研究发现。

　　大都会人寿研究调查超过 5000 名的美国员工，有一半的受访者时HR福利经理。

　　多重效益 = 伟大的公司

　　总而言之，提供更多的福利是一个巨大的因素能提高员工的幸福感他们的工作意愿，才会觉得是“理想的工作场所。”

　　案例分析：在企业在没有提供福利的时候，只有不到员工的一半(46%)会推荐他们的工作环境是“伟大的工作场所。”

　　然后，为员工提供公司一到五项福利的时候，员工推荐率跳跃到53%。

　　现在这里就是问题所在: 如果在公司员工那里提供 11 个或者更多的福利，觉得工作的环境是一个伟大的地方的员工百分比上升到 66%，比在公司那里没有好处提供上升了 20 个百分点。

　　另外，大约40%的员工表示了多种选择的福利会让他们感到更忠于自己的老板。

　　这些结果表明，为你的员工提供更多的福利你的员工会更满意。但是，盲目引进一个巨大的福利产品不是要走的路。提供一个建议：对你的员工进行调查，什么是他们最有可能使用，并希望你能提供尽可能多的额外福利。

　　其他重要发现

　　41%用人单位的人表示保留他们的顶级员工是福利目标

　　51%的员工担心工作保障

　　只有34%的员工说，他们有3个月的薪水预支

　　49%的员工表示他们正在经历的金融压力，并期待他们的老板能对他们的财务安全提供帮助。