寻找你的组织最优秀的人才并不容易，而在当今的就业市场上，它可以是彻头彻尾的困难。

　　根据2015年扩音器招聘公司的北美人员和招聘趋势报告,75%的接受调查的1285位机构招聘专业人员报告他们招募“技能短缺”的行业。

　　在努力弥补日益扩大的技能差距，雇主和招聘经理需要取下来的雇用障碍和移动他们寻找人才自家后院之外。这意味着重新评估对国家，甚至全球招聘典型的论据，以发展候选搜索，这将帮助企业与最优秀的人才。

　　是您的组织的当地雇用策略让你从寻找最优秀的人才?如果是这样，这里有四个原因您的组织应该考虑寻找自己的后院外面的人才：

　　1.雇用你的后院外扩展了您的人才库

　　当你看到你的本地区域以外的候选人，你扩大你的人才库。

　　更多潜在的人才候选人可供选择,你找到合适的候选人的技能来适应您的需求急剧增加。是的,你可能有更多的简历审查和更多的候选人面试,但多花一点时间在这些任务比错过伟大的人才。

　　2.考生搬迁到比你想象的更开放

　　其中针对长途招聘战略的更大的论点是，企业不想把时间浪费在招聘的候选人谁可能不会搬迁。

　　最近的研究，但是，描绘了不同的画面。

　　在2014年5月，TheLadders发现，求职者中35%的人积极寻找，以寻找新的位置重新定位。为了找到这些候选人，组织应建立，专注于技术，而不是地理的候选搜索战略。

　　如果你想增加你的机会吸引顶出外地的人才，考虑帮助候选人摊付或覆盖他们的搬迁费用。

　　3.长途面试比你想的要容易得多

　　关于远程招聘策略的另一个常见的误解是,他们是昂贵的。

　　过去,面试有前途的候选人来自不同州或国家意味着支付交通,住宿,有时吃饭。做这几个候选人,事情变得昂贵。

　　4.并非所有的员工需要在办公室脚下踩

　　如果仍然不能确定把你的人才搜索你的后院外，考虑公司的远程工作政策。您的组织是否聘用了远程工作人员?

　　如果你是像许多当今顶级的组织，你可能已经有你在家管理一些员工。如果不是，考虑将远程工作政策到您的组织框架。它不仅将创造更多的机会为您的现有员工，但远程的工作机会和工作场所虚拟的好方法来吸引顶尖人才，从人才库之外的。

　　通过看自己的后院外扩的人才储备是吸引顶尖人才和寻找候选人与你所需要的技能的最佳途径。为了与最优秀的人才连接，想想您的组织如何能够在2015年及以后实现长距离的候选搜索策略。

　　您的组织是否聘请从本地候选以外的市场?你用什么策略来与你的国家或国家以外的天赋连接?