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人力资源管理:员工离职的原因不仅仅是因为薪资

2015-7-14 22:14| 发布者: admin| 查看: 167| 评论: 0

  

     这件事情,大多数HR高管们多年的经验,但大多数经理人还没有搞清楚。

  每当经理调查关于最有效的留住员工的工具,金钱和利益始终占首位。与之形成鲜明对比,每当员工调查就同一主题,结果却大相径庭。

  典型的例子,最近的民意调查中发现的最重要的价值,以员工为例子:

  平衡工作和生活的能力。(我们称之为家庭环境。)

  工作的意义。(每一位员工——从上到下理解为什么他们的工作是重要的整体成功组织?这是给工作的意义。)

  员工之间的信任。(这是什么使人际关系和团队合作的工作。)

  员工的关系与他们的主管或经理。

 

  简而言之,人们上班的公司,但他们最终保持或离开基于他们的感知方式和与他们的经理。

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