你做好保留员工的措施了吗?你想过降低离职率要怎么做吗?

　　现在的人才市场有更多的工作机会意味着优秀人才找到更好的工作环境拥有更大的机会。

　　寻找更高的工资

　　员工寻找究竟是什么?如果你相信CNN钱最近的一份报告,是因为更高的工资。

　　平均加薪一直徘徊在 2%左右自大萧条 (员工加薪时几乎等于零的时间) — — 似乎是员工们已经厌倦了他们的工资没有跟上通货膨胀的速度。

　　最重要的是，员工不相信最快的方式是走进 HR 的办公室要求加薪。相反，他们觉得最好的方式增加他们的银行账户的金额是离开当前的老板为别人工作。

　　与这些有关

　　美国有线电视新闻网两个跳槽的美国员工，他们已经能够鼓起感谢他们因为不忠于他们雇主所以工资涨幅可观。

　　第一，本巴克斯特，自2013年二月已经退出六份不同的工作，他说他已经提高了他31%的薪水。

　　他说他如果决定下来保持对雇主的忠诚,他的薪水将还是相对平坦,但是离开就能增加大概10%的工资。

　　第二，马克文曾在三个不同的地方工作在过去两年里，因此他赢得了他所谓的"大跃跳"工资。

　　这两个员工都有一个共同点: 他们都总是积极主动地寻找就业机会。

　　现在你明白了吧,职位空缺的增加和希望挣更多的钱是动摇你的员工的大威胁。

　　你的企业该明确的认清现实和并做好准备，在这个充满智慧人才的世界。