作为一个公司,为我们的客户提供人力资源咨询公司,在雇佣关系中我们看到了各种各样的错误。

　　这是我们发现最常见的问题之一,将员工划分为是否豁免。听起来熟悉吗?企业主经常犯这么一个错误。

　　有时,一个无辜的错误,但有时这是一个深思熟虑的决定,以避免非豁免员工的潜在成本,即加班工资。

　　如果你弄错了会有惩罚

　　免除vs非豁免由《公平劳动标准法案》规定和美国劳工部。详细的信息可以在这里找到回答很多问题。

　　根据员工的工作职能,其中一些可能被排除在法令。几个例子是农业工人、卡车司机以及其他一些直接由其他法律职业。在美国绝大多数的员工都是由《公平劳动标准法案》的规定,它是至关重要的,你正确地分类这些员工。

　　我们已经看到公司得到这个错误,面临巨大的处罚。考虑如何如果你有一个大的一个点球的员工列为免税,谁应该支付加班,在过去的几年。你将欠工资(半)的员工,和罚款和利息支付的税你应该可以足以毁掉你的公司。

　　如何确定豁免与非豁免

　　这里有最基本的两个类别之间的差异以及如何确定员工是否应该被视为豁免或非豁免。

　　非豁免是什么意思?非豁免员工至少需要支付最低工资,并且必须加班费(常规利率1.5倍)为所有在每周工作40小时。大多数美国工人属于这类,除非他们符合特定要求让他们有加班费。

　　豁免是什么意思?免除员工不受《公平劳动标准法案》的规定和保护不支付加班工资每周工作超过40小时。这些员工需要满足以下几点:每年至少支付23600美元(每周455美元),并在工资的基础上,完成任务,被视为豁免——下面的细节。有三个主要类别的免除关税。

　　执行-执行豁免是一名员工监督两个或两个以上的员工,管理职位的主要职责,也有真正的输入到其他员工的工作状态。

　　专业知识工作要求-这个豁免特殊教育,如医生、律师、建筑师、教师等,也包括一定程度的自由裁量权和判断。这里还包括创造性职位如作家、演员和音乐家。

　　行政——《公平劳动标准法案》的规定决定免除行政工作是“办公室或非体力劳动工作,直接关系到管理或通用业务操作的雇主或雇主的客户,和一个主要组件包括行使独立的判断和决定事情的意义。”