如今的就业市场已经发生戏剧性的变化，企业要适时的向求职者推荐自己。随着招聘需求的回升，企业之间的人才争夺战开始激发，那么企业要如何锁定自己想要的人才呢?这里有四个战术适用于初创企业到世界500强把握住人才的策略，下面一起来看看： 1.加快录取通知的步骤：随着失业率的下降，招聘市场的竞争会更积累，求职者接受更多企业优惠的条件会更多，因此企业要加快录取通知的步骤是至关重要的。放慢录取通知的工作可能更有机会让求职者接收到其他公司的招聘信息，因为现在不太可能一个求职者只等待一份工作。 2.提供签约奖金：提供签约奖金，无论多么不起眼，都可以非常有效地让求职者接受报价。心理 (感觉好) 被提供奖金的效果有时大于随之而来的经济诱因。奖金可以给应聘者自豪地告诉他们的配偶，即使是小企业和初创企业应该考虑利用签约奖金，因为这些可能将会让他们付出自己 10 倍的努力如果合适的人才需要这份工作。 3.让员工引入合适的人才：发现人才,公司的员工可以最大的资源。为了利用这种力量,所有的公司都应该考虑提供一个给被录用的求职者的中间人费用。让当前的员工为公司招募,建立员工关系和骄傲,获得有价值的员工和奖励员工拥有成功的事业。 4.培养公司文化和做好宣传：所有员工工作都希望有一个普遍事情：自己的工作可以被理解的，有成长的机会，并感到企业认可支持他们的工作。简而言之,就是创建一个工作氛围,员工感到幸运的是被用人单位礼仪最终将吸引和留住员工。
新一代人才提出接近高层领导及晋升机会需要不断沟通对话，作为一个强大的公司文化的钥匙。因此，需要付出更多的努力来推销自己的文化，才能吸引最优秀的人才加入。在今天的就业市场，面试应该是一个双向的沟通关于未来的新员工是寻找和公司如何能满足他们的需求。 |
