招聘员工的同时，怎么尽可能的降低工资费用？

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     你的公司计划在未来三个月内增加人手吗?你该警惕的是，你的竞争对手也有这打算，这可能意味着你要提高工资费用。
　　最近研究的总体信息从凯业必达,说32%的人做出招聘决定在各种规模的企业表示,他们打算在接下来的几个月里招聘额外的全职员工。
　　最大的企业是最有可能在扩张模式。38%的企业拥有超过500名员工预计雇用在本季度,相比上年同期的32%。
　　这一次,然而,中小企业将加入到人才的竞争。许多这些公司对他们的业务增长前景仍持谨慎态度。
　　现在,24%的小企业说他们计划扩大全职员工到6月底,相比上年同期的18%。
　　回升小企业招聘已经逐渐出现在过去的几个月里,马特•弗格森凯业必达公司的首席执行官,在一次新闻发布会上说。
　　“小企业发挥更大的作用在固体的美国经历了在几个月里,就业增长”他说。“当你对招聘的事实增加了在各种行业和地区的地区,它预示着工人寻求新的和更好的就业前景”。
　　价格上涨
　　最近的增长可能预示着申请人的前景,但是有可能要付出代价的雇主,根据CareerBuilder的研究。
　　有迹象表明,雇主也感受到了压力,提高工资来吸引最好的候选人。百分之四十三的雇主说他们有职位空缺,已经开放了12周或更长时间。
　　大多数的受访者表示,他们计划和提出了在当前季度奖励员工。约24%的人说他们将至少增加工资5%。另外44%的预期薪水增加4%或更少。在最热门的领域,信息技术,大约37%的雇主预计提高工资。
　　这是四个行业的雇主是最有可能在新的模式。超过40%的运输和金融服务行业的老板们说,他们将被雇佣,32%的中型医疗公司也是如此。
　　临时或合同就业也正表现出上升的。招聘临时工或合同工的百分之三十七的雇主计划在第二季度,高于一年前的33%。和31%的计划提供一个永久的工作一些合同或临时工作人员在第二季度,高于去年的26%。

　　凯业必达的调查哈里斯民意调查,并包括一个具有代表性的2000多名招聘经理和人力资源专业人士不同的行业。