绝大多数的美国工人对他们的工作感觉良好。本文是最新的研究从人力资源管理社团的员工安置在其最新的员工工作满意度和参与调查。

　　人力资源管理学会记录在工作满足度的员工人数增幅最大，因为该调查于2002年首次进行的调查显示，美国员工的86%，报告了他们的工作总体满意度在2014年，比上一年改善五个点。

　　在86%,员工在他们的工作满意与最高水平的满意度在过去10年中,研究人员说。自2004年以来,工作满意度达到2009年的86%的峰值,然后拒绝在经济衰退之后。

　　根据民意调查,工作满意度的最大贡献力量是“尊重对待所有各级员工,”评为由72%的员工非常重要。员工和高级管理人员之间的“信任”位居第二,占64%。

　　利益被评为第三工作满意度的最重要因素,63%的员工表示他们是非常重要的。除了2012年,福利一直排名前五的贡献者以来工作满意度调查始于2002年。

　　在其他顶级贡献者工作满意度是工作安全(59%的受访者表示非常重要),与直接上司的关系(58%),使用技能和能力的机会(58%)和直接上司的尊重的想法(56%)。

　　年度调查还测量了员工敬业度——员工的连接和对他们的工作和组织的承诺。它发现,79%的员工感到满意与同事的关系,和76%的贡献感到满意他们的工作对公司的商业目标。

　　其他的调查结果:

　　92%的员工表示,他们有信心,他们可以实现他们的工作目标。

　　88%的人说他们决心实现他们的工作目标。

　　76%的人说他们有一个清晰的理解组织的愿景和使命。

　　74%的人说他们被工作积极性高的目标,这是一个比前年增加了10分。

　　调查样本包括600名随机选择的个体从事全职或兼职的角色。