雇主应该有权知道一个员工一天24小时吗?本文将通过一个案件来告诉你这一种情况。

　　这是在最近提起的诉讼在加利福尼亚州法院，其中一个销售人员声称她被解雇了，原因是删除她的手机应用程序,该应用程序允许她的老板了解她7天24小时的下落。销售高管说,公司犯有侵犯隐私和加州劳动法,不公平的商业行为,非法解雇她。

　　默娜阿里亚斯为调查公司工作时,她被一名前同事招募,约翰•Stubits为电汇公司Intermex工作作为一个销售经理和客户经理Intermex贝克尔斯菲尔德的办公室。

　　因为她是担心一些健康问题,阿里亚斯要求被允许继续调查,这样她可以继续覆盖在Intermex有益健康的三个月的等待期。她的请求。

　　在显微镜下,7天24小时

　　几个星期到阿里亚斯的任期在Intermex Stubits现在Intermex区域销售副总裁和阿里亚斯的老板指示员工一个名为Xora的应用程序下载到他们的智能手机。阿里亚斯做了一些研究,发现Xora包含一个全球定位系统(GPS)函数,可以跟踪每个员工的精确位置。

　　阿里亚斯和其他员工问Intermex会监控他们的动作。Stubits说是的,当她开车时,应用程序甚至可以告诉他她有多快。

　　他还要求销售人员有他们的手机不断,以防客户打电话。

　　阿里亚斯说,她不介意她的动作被监控在工作时间,但考虑非工作时间的监测对隐私的侵犯。她把这个应用程序比作一个囚徒的脚镣。

　　然而她的论点,充耳不闻,几周后,阿里亚斯de-installed应用。

　　几周之后,阿里亚斯从Intermex被解雇了。雪上加霜,她声称,一个执行从Intermex称为组织调查,把她解雇。

　　该案例是在5月初加州高等法院提起的。