HR招聘人员一项不太喜欢太经常跳槽的求职者。据CareerBuilder网站调查显示即使在今天仍有43%的招聘官是这样的。

　　不幸的是这个概念其实已经过时了，在很久之前的人才市场来说可能是有效的，但在当今动荡的人才市场，因为频繁换工作而拒绝人才加入的你可能会错过很多出色的员工。

　　有些经常跳槽的人并不是因为自私，没耐心和工资要求高的，他们实际上可能是超级明星员工，因为他们是那么优秀，所以他们不断提出了许多新的和更高级别的机会(因为他们目前的公司不能或不匹配)。

　　为什么说经常跳槽的员工很有价值

　　经常跳槽可能他们是顶尖人才——经常跳槽并且跳槽路线都不错的很可能是因为他们出色的本领，他们唯一的真正的“问题”可能是因为他们是雄心勃勃，因为他们有能力主动去寻找更好的机会。

　　经常跳槽的人拥有更丰富的经验和知识——事实上当你雇佣一个经常跳槽的人，他们可能接触的工作环境，知识，做法和信息量的工作会更多，而且如果他们跨越的是在不同行业之间的，你可能可以得到适合你的行业更多的经验和最好的做法。

　　经常跳槽的人是多项全能运动员——经常跳槽的员工可能是一种高度多元化员工的发展，就像能在公司的内部进行岗位轮换，因为他们每次都像个新员工，被迫快速学习新知识新技能并应用在工作当中事实上他们接受的工作挑战大过于稳定性佳的员工。

　　经常跳槽的人环境适应性强——51%的老板表示经常跳槽的人容易融入环境适应性更强。当你雇用一个跳槽者在他们的工作上取得成功，很有可能他们的成功来自于他们建立关系，快速学习的能力，因为他们是灵活的反应速度，这些东西在工作中是很重要的。

　　损失更多的培训费用，跳槽可能是一个神话——很多管理者误以为你会如果雇用的经常跳槽者会是去太多你的培训投资，但经常跳槽的工作者可能不需要太多的投资。因为他们本身经常跳槽接触的工作会直接多，不需要花很多的时间去训练新人，他们甚至不需要管理者太多的帮助也能够成为领袖。综上所述,大多数跳槽者不需要太多相同的投资在新员工培训上面。